Омская Губерния
Аппарат Губернатора и Правительства Омской области

Аппарат Губернатора и Правительства Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области

Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее – Аппарат Губернатора) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно – конкурс, гражданская служба):

- советника организационно-аналитического отдела управления Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – управление);
главного специалиста сектора соблюдения запретов, ограничений, требований, установленных в целях противодействия коррупции, управления;
- главного специалиста отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора;
- главного специалиста отдела кадрового развития и ведения кадровых резервов управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора.
 Квалификационные требования для замещения вакантных должностей гражданской службы
 I. Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности гражданской службы в Аппарате Губернатора, для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Устава (Основного Закона) Омской области;
- Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
-  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
3) знания  и    умения    в   области     информационно-коммуникационных технологий:
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
- работы на компьютере на уровне пользователя («Microsoft Word», Интернет, E-mail и сетевые ресурсы);
- по использованию справочных правовых систем, электронного документооборота, а также по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение планировать и рационально использовать служебное время;
- умение достигать результатов;
- умение мыслить системно;
- владение приемами выстраивания межличностных отношений;
- коммуникативные умения. 
II. Квалификационные требования для замещения должности советника организационно-аналитического отдела управления:
1. К уровню профессионального образования: 
- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика», «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
2.  К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1. знание в сфере федерального и областного законодательства:  
- Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 года       № 51-ФЗ (статья 575);
- Кодекса об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (статьи 19.28 и 19.29);
- Федерального закона от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
- Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
- Федерального закона от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
- Указа Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 года  № 460 «О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 – 2011 годы»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 года № 147 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 – 2017 годы»;
- Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
- Указа Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
- Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
- Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
- Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 310 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
- Указа Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 года № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2013 года № 207 «Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 года № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации «выкупа» и зачисления средств, вырученных от его реализации»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ «О противодействии коррупции в Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 25 февраля 2016 года № 41 «Об утверждении Плана противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области на 2016 – 2017 годы»
- Указа Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 129 «Об отдельных мерах по противодействию коррупции»;
- Указа Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 «Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов Правительства Омской области, иных органов исполнительной власти Омской области»;
- иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих сферу деятельности по технической защите конфиденциальной информации в Российской Федерации и Омской области применительно к исполнению должностных обязанностей.
3.2. иные профессиональные знания:
- основ государственного и муниципального управления, организации труда и делопроизводства; процесса прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; норм и правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;
- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;
- меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;
3.3. профессиональные умения:
- организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;
- планирования работы, анализа и прогнозирования последствий предлагаемых проектов решений;
- ведения деловых переговоров, публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег;
- редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
- оценки коррупционных рисков;
- выявления факта наличия конфликта интересов;
- проведения анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
4.1. функциональные знания:
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4.2. функциональные умения:
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- организация и проведение мониторинга применения законодательства. 
В основные должностные обязанности советника организационно-аналитического отдела управления входит:
- обеспечение приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, претендующих на замещение государственных должностей Омской области, для которых федеральным законом не предусмотрено иное, должностей государственной гражданской службы Омской области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Омской области, лиц, замещающих указанные должности, а также оценку правильности заполнения названными лицами формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- анализ:
- нормативных правовых актов Омской области, нормативных правовых актов органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области на соответствие законодательству о противодействии коррупции;
- эффективности осуществления органами исполнительной власти Омской области, органами местного самоуправления Омской области, государственными учреждениями Омской области, государственными унитарными предприятиями Омской области мер, направленных на обеспечение законности и эффективности использования бюджетных средств;
- сведений:
- о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Омской области, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, должностей гражданской службы;
- о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими государственные должности Омской области, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, государственными гражданскими служащими Омской области в соответствии с законодательством;
- о соблюдении лицами, замещающими государственные должности Омской области, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- о соблюдении гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы Омской области, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданской службы Омской области трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- организация проведения обучающих семинаров, тренингов и иных мероприятий для должностных лиц органов исполнительной власти Омской области, иных государственных органов Омской области, органов местного самоуправления Омской области, государственных учреждений Омской области, государственных унитарных предприятий Омской области, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий;
- участие в рассмотрении в пределах компетенции обращений граждан о фактах коррупции, поступивших Губернатору Омской области, в Правительство Омской области, в управление;
- обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами, иными федеральными государственными органами, органами исполнительной власти Омской области, иными государственными органами Омской области, органами местного самоуправления Омской области, государственными учреждениями Омской области, государственными унитарными предприятиями Омской области, муниципальными учреждениями, муниципальными предприятиями, иными организациями, их структурными подразделениями, должностными лицами, гражданами, институтами гражданского общества, средствами массовой информации в соответствии с компетенцией управления, отдела;
- проведение мониторинга:
- деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в органах исполнительной власти Омской области, иных государственных органах Омской области, органах местного самоуправления Омской области, государственных учреждениях Омской области, государственных унитарных предприятиях Омской области, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях, а также соблюдения в них законодательства о противодействии коррупции;
- реализации муниципальными учреждениями и муниципальными предприятиями обязанности принимать меры по предупреждению коррупции;
- деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованных в государственных органах Омской области и органах местного самоуправления Омской области;
- разработки плана по противодействию коррупции в органах исполнительной власти Омской области на очередной период и подготовка информации о результатах его реализации в отчетном периоде;
- подготовка:
- заседаний комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Омской области, материалов к заседаниям комиссии и контроль за исполнением принятых ею решений;
- вопросов для рассмотрения комиссией по координации работы по противодействию коррупции в Омской области, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Омской области, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, должности государственной гражданской службы Омской области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Омской области, и урегулирования конфликта интересов, а также отдельных документов, представленных в соответствии с законодательством;
- отчетов, аналитических информаций о результатах реализации государственной политики в области противодействия коррупции;
- предложений начальнику отдела о совершенствовании нормативных правовых актов Омской области по вопросам противодействия коррупции, повышении эффективности противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области, иных государственных органах Омской области, органах местного самоуправления Омской области, государственных учреждениях Омской области, государственных унитарных предприятиях Омской области, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях и другие предложения с учетом анализа правоприменительной практики в сфере противодействия коррупции;
- консультирование лиц, замещающих государственные должности Омской области, муниципальные должности, гражданских служащих, муниципальных служащих и граждан по вопросам, связанным с применением федерального и областного законодательства о противодействии коррупции, заполнением справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- участие:
- в подготовке проектов нормативных правовых актов Омской области по вопросам противодействия коррупции;
- в подготовке в соответствии с компетенцией отдела заключений, проектов писем, предложений и других документов по материалам, поступившим в установленном порядке на рассмотрение в отдел;
- в пределах своей компетенции в работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованных в органах исполнительной власти Омской области и иных государственных органах Омской области;
- в иных мероприятиях в соответствии с планом работы управления и отдела. 
III.  Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста сектора соблюдения запретов, ограничений, требований, установленных в целях противодействия коррупции, управления: 
1. К уровню профессионального образования: 
- высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1. знание в сфере федерального и областного законодательства:  
- Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года     № 14-ФЗ (часть 2, статья 575);
- Кодекса об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (статьи 19.28 и 19.29);
- Федерального закона от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
- Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
- Федерального закона от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
- Указа Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 года № 460 «О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 – 2011 годы»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 года № 147 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 – 2017 годы»;
- Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
- Указа Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
- Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
- Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
- Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 310 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
- Указа Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 года № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 3 декабря 2013 года № 878 «Об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2013 года № 207 «Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2013 года № 208 «Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 года № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации «выкупа» и зачисления средств, вырученных от его реализации»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;
- постановления Правительства РФ от 5 марта 2018 года № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия»;
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ «О противодействии коррупции в Омской области»;
- Закона Омской области от 22 марта 2018 года № 2060-ОЗ «О представлении отдельными категориями лиц сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и проверке достоверности и полноты данных сведений»;
- Указа Губернатора Омской области от 25 февраля 2016 года № 41 «Об утверждении Плана противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области на 2016 – 2017 годы»;
- Указа Губернатора Омской области от 4 апреля 2018 года № 36 «Об утверждении Плана противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области на 2018 – 2019 годы»;
- Указа Губернатора Омской области от 12 октября 2015 года № 173 «О комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 12 октября 2015 года № 172 «Об управлении Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений»;
- Указа Губернатора Омской области от 30 июля 2009 года № 83 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
- Указа Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 130 «Об утверждении Положения о представлении гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Омской области, и государственным гражданским служащим Омской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
- Указа Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 131 «Об утверждении Положения о представлении лицами, претендующими на замещение государственных должностей Омской области, и лицами, замещающими государственные должности Омской области, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
- Указа Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 2 «О проверке сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Омской области, лицами, замещающими государственные должности Омской области, соблюдения лицами, замещающими государственные должности Омской области, ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей»;
- Указа Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 3 «О проверке сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Омской области, государственными гражданскими служащими Омской области, соблюдения государственными гражданскими служащими Омской области ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей»;
- Указа Губернатора Омской области от 22 мая 2013 года № 79 «Об отдельных мерах по контролю за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Омской области, и иных лиц их доходам»;
- Указа Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 129 «Об отдельных мерах по противодействию коррупции»;
- Указа Губернатора Омской области от 22 марта 2016 № 52 «Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Омской области, должности государственной гражданской службы Омской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»;
- Указа Губернатора Омской области от 23 июня 2009 года № 60 «Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которого осуществляется Губернатором Омской области, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений»;
- Указа Губернатора Омской области от 22 мая 2014 года № 65 «Об утверждении перечня должностей государственных гражданских служащих Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области, предусмотренного статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- Указа Губернатора Омской области от 25 мая 2015 года № 87 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области, при замещении которых запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
- Указа Губернатора Омской области от 15 апреля 2016 года № 66 «Об утверждении Порядка приема, хранения, определения стоимости подарков, полученных Губернатором Омской области, Председателем Правительства Омской области в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением полномочий Губернатора Омской области, Председателя Правительства Омской области, их реализации (выкупа)»;
- Указа Губернатора Омской области от 15 апреля 2016 года № 67 «Об утверждении Порядка сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа)»;
- Указа Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 «Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов Правительства Омской области, иных органов исполнительной власти Омской области»;
- иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих отношения в сфере противодействия коррупции применительно к исполнению должностных обязанностей;
3.2. иные профессиональные знания:
- основ государственного и муниципального управления, организации труда и делопроизводства; процесса прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; норм и правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;
- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;
- меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;
3.3. профессиональные умения:
- взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;
- ведения деловых переговоров, публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег;
- редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
- оценки коррупционных рисков;
- выявления факта наличия конфликта интересов;
- проведения анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
4.1. функциональные знания:
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
- институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
- процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
- ограничения при проведении проверочных процедур;
- меры, принимаемые по результатам проверки;
- основания проведения и особенности внеплановых проверок;
4.2. функциональные умения:
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);
- проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
 В основные должностные обязанности главного специалиста сектора соблюдения запретов, ограничений, требований, установленных в целях противодействия коррупции, управления входит:
- обеспечение реализации мер:
- по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при осуществлении полномочий лицами, замещающими государственные должности Омской области, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, и при исполнении должностных обязанностей гражданскими служащими;
- по противодействию коррупции при поступлении на гражданскую службу и при ее прохождении в органах исполнительной власти Омской области;
- осуществление проверки и анализ:
- достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Омской области, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, муниципальных должностей, должностей глав местных администраций по контракту, и должностей гражданской службы;
- достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими государственные должности Омской области, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, муниципальные должности, должности глав местных администраций по контракту, и гражданскими служащими, назначение которых на должность и освобождение которых от должности осуществляется Губернатором Омской области;
- соблюдения лицами, замещающими государственные должности Омской области, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, гражданскими служащими, назначение которых на должность и освобождение которых от должности осуществляется Губернатором Омской области, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- соблюдения гражданами, замещавшими должности гражданской службы, назначение которых на должность и освобождение которых от должности осуществляется Губернатором Омской области, ограничений при заключении ими после увольнения с гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- в соответствии с Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» в пределах своей компетенции контроль за расходами лиц, замещающих государственные должности Омской области, муниципальные должности, гражданских служащих, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Омской области, муниципальных служащих, а также их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;
- контроль за соблюдением федерального и областного законодательства о противодействии коррупции в государственных учреждениях Омской области, государственных унитарных предприятиях Омской области и реализацией в данных организациях мер по профилактике коррупционных правонарушений;
- проведение мониторинга:
- деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в органах исполнительной власти Омской области, государственных учреждениях Омской области, государственных унитарных предприятиях Омской области, органах местного самоуправления Омской области, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях, а также соблюдения в них законодательства о противодействии коррупции;
- реализации муниципальными учреждениями и муниципальными предприятиями обязанности принимать меры по предупреждению коррупции;
- реализации гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Омской области обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
-  участие в рассмотрении в пределах компетенции обращений граждан о фактах коррупции, поступивших Губернатору Омской области, в Правительство Омской области, в управление;
- осуществление в пределах компетенции взаимодействия с правоохранительными органами, иными федеральными государственными органами, органами исполнительной власти Омской области, иными государственными органами Омской области, органами местного самоуправления Омской области, государственными учреждениями          Омской области, государственными унитарными предприятиями Омской области, муниципальными учреждениями, муниципальными предприятиями, иными организациями, их структурными подразделениями, должностными лицами, гражданами, институтами гражданского общества, средствами массовой информации;
-  подготовка:
- для направления в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, в государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации запросов об имеющихся у них сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Омской области, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, муниципальные должности, гражданских служащих, назначение которых на должности и освобождение которых от должности осуществляется Губернатором Омской области, муниципальных служащих, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, о соблюдении ими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- предложений о совершенствовании нормативных правовых актов Омской области по вопросам противодействия коррупции, повышении эффективности противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области, государственных учреждениях Омской области, государственных унитарных предприятиях Омской области, органах местного самоуправления Омской области, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях с учетом анализа правоприменительной практики в сфере противодействия коррупции;
- отчетов, аналитической информации о результатах реализации государственной политики в области противодействия коррупции;
- методических документов, рекомендаций по вопросам, входящим в компетенцию управления;
- заключений, проектов писем и других документов по материалам, поступившим в установленном порядке на рассмотрение в сектор;
- оказание правовой и консультативной помощи по вопросам, относящимся к компетенции сектора:
- лицам, замещающим государственные должности Омской области, гражданским служащим, муниципальным служащим и гражданам;
- должностным лицам подразделений по вопросам государственной службы и кадров государственных органов Омской области, подразделениям кадровых и юридических служб органов местного самоуправления Омской области;
- участие:
- в подготовке в соответствии с компетенцией сектора заключений, проектов писем, предложений и других документов по материалам, поступившим в установленном порядке на рассмотрение в сектор;
- в работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованных в органах исполнительной власти Омской области и органах местного самоуправления Омской области;
- в иных мероприятиях в соответствии с планом работы управления и сектора. 
IV.  Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора: 
1. К уровню профессионального образования: 
- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1. знание в сфере федерального и областного законодательства:  
- Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);
- Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы);
- Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Указа Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2012 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
- Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 года № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;
- распоряжения Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы»;
- Закона Омской области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области»;
- Закона Омской области «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Омской области»;
- Закона Омской области «О стаже муниципальной службы в Омской области»;
- Закона Омской области «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Омской области»;
- Закона Омской области «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Омской области»;
- Закона Омской области «Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и о предоставлении муниципальному служащему Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет»;
- Закона Омской области «О классных чинах муниципальных служащих в Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 12 июля 2005 года № 83 «О реализации отдельных положений статей 31.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 «О Регламенте Правительства Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 23 августа 2011 года № 87 «О мерах по реализации статьи 14 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 5 августа 2009 года № 89 «О реализации отдельных положений статей 19, 47.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 25 октября 2007 года № 125 «О некоторых вопросах, связанных с формированием структуры органов исполнительной власти Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 8 ноября 2005 года № 137 «О Порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 29 ноября 2005 года № 144 «О реализации отдельных положений Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- постановления Правительства Омской области от 12 декабря 2007 года № 159-п «О Порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом государственного гражданского служащего Омской области и членов его семьи в другую местность при переводе государственного гражданского служащего Омской области в другой государственный орган»;
- постановления Правительства Омской области от 29 октября 2008 года № 185-п «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области»;
-  постановления Правительства Омской области от 20 октября 2010 года № 211-п «Об утверждении Правил определения денежного содержания, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Омской области»;
3.2. иные профессиональные знания:
- основные направления совершенствования государственного управления;
- понятие и признаки государства;
- понятие, цели, элементы государственного управления;
- основные модели и концепции государственной службы;
- опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации;
- технологии управления по целям и управления по результатам;
- проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;
- основные модели и концепции государственной службы;
- теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;
- методы управления персоналом;
- понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;
- технологии отбора и оценки персонала;
- понятие и элементы модели компетенций;
- структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего;
- порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего;
- порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области;
- пути совершенствования системы оплаты труда на государственной службе;
3.3. профессиональные умения:
- разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;
- определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;
- определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;
- проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах.
4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
4.1. функциональные знания:
- Закона Омской области «О нормативных правовых актах Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 «О Правилах подготовки проектов правовых актов»;
- понятие нормы права, нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращения граждан;
4.2. функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- организация и проведение мониторинга применения законодательства. 
В основные должностные обязанности главного специалиста отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области АппаратаГубернатора входит:
- сбор и анализ информации, а также подготовка предложений, заключений, иных материалов по вопросам государственной гражданской службы Омской области и муниципальной службы в Омской области, в том числе по вопросам:
- создания, реорганизации и ликвидации органов исполнительной власти Омской области, формирования их структуры;
- соблюдения требований законодательства в части использования наименований должностей государственной гражданской службы Омской области, муниципальной службы при формировании штатных расписаний соответственно органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Омской области;
- соблюдения ограничений, запретов, не связанных с противодействием коррупции, выполнения обязательств и требований к служебному поведению на государственной гражданской службе Омской области и муниципальной службе;
- применения (внедрения) информационных систем, направленных на повышение эффективности организации деятельности по управлению кадровым составом на государственной гражданской службе Омской области и муниципальной службе;
- ведения (хранения) личных дел, трудовых книжек гражданских служащих и муниципальных служащих;
- анализировать в пределах компетенции нормативные правовые акты государственных органов Омской области, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления Омской области на соответствие их федеральному и областному законодательству, при выявлении нарушений готовить информацию о необходимости их устранения;
-  разрабатывать проекты нормативных правовых актов (правовых актов) Омской области по вопросам компетенции;
-  оказывать методическую и консультативную помощь государственным органам Омской области, органам местного самоуправления Омской области по вопросам государственной гражданской службы, муниципальной службы;
-  рассматривать в установленном порядке обращения граждан, гражданских и муниципальных служащих, государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам применения законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе в пределах компетенции, готовить проекты ответов на указанные обращения;
-  изучать опыт работы иных субъектов Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы, муниципальной службы в пределах компетенции, вносить предложения по совершенствованию и развитию государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области;
-  осуществлять мониторинг правоприменения федерального законодательства, законодательства Омской области и муниципальных правовых актов Омской области по вопросам компетенции;
принимать участие:
- в организации и проведении семинаров-совещаний с представителями подразделений по вопросам государственной (муниципальной) службы и кадров, юридических (правовых) подразделений государственных органов Омской области и органов местного самоуправления Омской области;
- в подготовке заключений, проектов писем, предложений по материалам, поступающим на рассмотрение в Аппарат от Губернатора Омской области, Правительства Омской области, по вопросам, относящимся к компетенции Аппарата;
- в работе аттестационных, конкурсных комиссий органов государственной власти Омской области;
- в иных мероприятиях в соответствии с планом работы отдела государственной гражданской и муниципальной службы, управления;
- проводить мониторинг информационных систем, применяемых другими субъектами Российской Федерации в области управления кадровым составом на государственной гражданской службе Российской Федерации и муниципальной службе.
V.  Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела кадрового развития и ведения кадровых резервов управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора: 
1. К уровню профессионального образования: 
- высшее образование.
2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1. знание в сфере федерального и областного законодательства:  
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
- Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы»;
- Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- распоряжения Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы»;
- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
- Указа Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области»;
- постановления Правительства Омской области от 28 октября 2009 года № 202-п «Об утверждении Порядка формирования, финансирования и исполнения государственного заказа Омской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Омской области»;
3.2. иные профессиональные знания:
- по планированию дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;
-системы профессионального развития муниципальных служащих;
- основ законодательства о закупках;
3.3. профессиональные умения:
- разрабатывать проекты описания объектов закупки на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок;
- формировать бюджетную заявку при подготовке проекта областного бюджета в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования.
4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
4.1. функциональные знания:
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 «О Правилах подготовки проектов правовых актов»;
- Указа Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 «О Регламенте Правительства Омской области»;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4.2. функциональные умения:
- разрабатывать правовые акты и другие документы;
- подготавливать методические рекомендации, разъяснения;
- подготавливать аналитические, информационные и другие материалы. 
В основные должностные обязанности главного специалиста отдела кадрового развития и ведения кадровых резервов управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора входит:
- участвовать в подготовке проектов правовых актов по вопросам профессионального развития гражданских служащих;
- осуществлять взаимодействие с органами местного самоуправления Омской области, образовательными организациями по вопросам обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области;
- определять на основании заявок органов местного самоуправления Омской области потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области, с последующим формированием соответствующих групп слушателей;
- участвовать в подготовке описаний объектов закупок – образовательных услуг по обучению муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области, по дополнительным профессиональным программам для направления в отдел правового обеспечения департамента правового и организационного обеспечения деятельности Аппарата, обоснований начальных (максимальных) цен соответствующих государственных контрактов;
- осуществлять контроль за исполнением государственных контрактов на оказание образовательных услуг по обучению муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области, по дополнительным профессиональным программам в пределах своей компетенции;
- участвовать в осуществлении контроля за качеством подготовки муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области, в образовательных организациях;
- осуществлять мониторинг обученных муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;
- участвовать в формировании и разработке государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих;
- осуществлять взаимодействие с государственными органами Омской области, образовательными организациями по вопросам дополнительного профессионального образования гражданских служащих;
- ежеквартально обобщать информацию о выполнении государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на основе отчетов государственных органов Омской области;
- участвовать в организации обучающих и иных мероприятий (учебно-практических семинаров, круглых столов и т.п.) для гражданских служащих в рамках научно-методического, учебно-методического и информационно-аналитического обеспечения дополнительного профессионального образования гражданских служащих;
- готовить информацию, аналитические записки, отчеты по вопросам профессионального развития гражданских и муниципальных служащих в Аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе, иные федеральные и государственные органы Омской области;
- принимать участие в разработке планов работы отдела, подготовке отчетов;
- участвовать в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий государственных органов Омской области, определенных правовым актом Аппарата. 
Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 29 октября 2015 года № 19 «Об утверждении Служебного распорядка Аппарата Губернатора и Правительства Омской области».
 Режим служебного времени в Аппарате Губернатора:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;
- рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
Для гражданских служащих Аппарата Губернатора, замещающих все группы должностей, установлен ненормированный служебный день.
 Условия оплаты труда:
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее − должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).
Размер должностного оклада советника – 11 310,00 рублей.
Размер должностного оклада главного специалиста – 8 580,00 рублей.
Размер   оклада за  первый классный чин по  должности советника  –  2 444,48 рублей.
Размер  оклада   за  первый  классный   чин   по   должности  главного специалиста – 1 702,14 рублей.
Дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по должности советника составляет – 101 процент должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по должности главного специалиста составляет – 76 процентов должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячная    надбавка   к  должностному   окладу   за   выслугу лет   
на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада. 
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника и главного специалиста может оцениваться в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, замещающих в Аппарате Губернатора должности категории «Специалисты», «Обеспечивающие специалисты», следующими показателями:
1. Качество выполненной работы.
2. Своевременность выполнения работ (поручений).
3. Соблюдение служебного распорядка.
4. Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области.
5. Интенсивность труда.
Советник и главный специалист осуществляют права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей государственные служащие могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Аппарат Губернатора следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года  № 667-р), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Гражданские служащие, замещающие должности  гражданской службы в Аппарате Губернатора, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя. 
Государственные гражданские служащие, замещающие должности  гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Аппарат Губернатора личное заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную ими и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской, с фотографией. 
Указанные документы представляются в Аппарат Губернатора гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде через официальный сайт федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru (порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227).
В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
 
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 12 ноября по 3 декабря 2018 года) по адресу: г. Омск - 2,  ул. Красный Путь, 1, кабинет 108.
Телефоны для справок: 24-20-16, 35-71-81, 35-71-85.
Время работы Аппарата Губернатора:
с 8-30 часов до 17-45 часов;    
(пятница – до 16-30 часов);
обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов;
выходные дни – суббота и воскресенье.
 
Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и Методикой, утвержденной приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 апреля 2018 года № 6 «Об утверждении методики проведения в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора и Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области», который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет с использованием следующих методов:
 
для кандидатов на должность  советника организационно-аналитического отдела управления:
1. Написание реферата по теме «Пути совершенствования в соответствии с действующим законодательством деятельности по профилактике коррупции в Омской области».
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
- объем реферата – от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
- шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
2. Тестирование в письменной форме.
3. Индивидуальное собеседование.
 
для кандидатов на должности:   
- главного специалиста сектора соблюдения запретов, ограничений, требований, установленных в целях противодействия коррупции, управления;
- главного специалиста отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора;
- главного специалиста отдела кадрового развития и ведения кадровых резервов управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора:
1. Тестирование в письменной форме.
2. Индивидуальное собеседование.
Предварительный тест, результаты которого не учитываются и не являются основанием для отказа в приеме документов, можно пройти по ссылке: http://gossluzhba.gov.ru (доступ предоставляется безвозмездно).
  
Предполагаемая дата и место проведения конкурсных процедур:  
- представление реферата в срок до 7 декабря 2018 года по адресу: г. Омск – 2, ул. Красный Путь, д. 1, кабинет № 108;
- тестирование в письменной форме: 21 декабря 2018 года по адресу: г. Омск – 2, ул. Красный Путь, д. 1, зал селекторных совещаний, 4 этаж;
- индивидуальное собеседование: 26 декабря 2018 года, г. Омск – 2, ул. Красный Путь, д. 1, кабинет № 322.
 
___________________________
 
 
 

12.11.2018 09:30

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter