Омская Губерния
Аппарат Губернатора и Правительства Омской области

Аппарат Губернатора и Правительства Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе

на включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора для замещения должности государственной гражданской службы Омской области

Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее – Аппарат Губернатора) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора для замещения должности государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно – конкурс, гражданская служба) советника отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы 
I. Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности гражданской службы в Аппарате Губернатора для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Устава (Основного Закона) Омской области;
- Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ «О противодействии коррупции в Омской области»;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
- работы на компьютере на уровне пользователя («Microsoft Office», Интернет, E-mail, Интернет, сетевые ресурсы);
- по использованию справочных правовых систем, электронного документооборота, а также по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение планировать и рационально использовать служебное время;
- умение достигать результатов;
- умение управлять изменениями;
- умение мыслить системно;
- владение приемами выстраивания межличностных отношений;
- коммуникативные умения. 
II. Квалификационные требования для замещения должности советника отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора: 
1. К уровню профессионального образования: 
- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
2.     К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1. знание в сфере федерального и областного законодательства: 
- Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);
- Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы);
- Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Указа Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года
№ 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года
№ 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№ 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№ 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2012 года
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
- Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года
№ 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 года № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;
- распоряжения Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы»;
- Закона Омской области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области»;
- Закона Омской области «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Омской области»;
- Закона Омской области «О стаже муниципальной службы в Омской области»;
- Закона Омской области «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Омской области»;
- Закона Омской области «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Омской области»;
- Закона Омской области «Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и о предоставлении муниципальному служащему Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет»;
- Закона Омской области «О классных чинах муниципальных служащих в Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 12 июля 2005 года № 83 «О реализации отдельных положений статей 31.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34  «О Регламенте Правительства Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 23 августа 2011 года № 87 «О мерах по реализации статьи 14 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 5 августа 2009 года № 89 «О реализации отдельных положений статей 19, 47.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 25 октября 2007 года № 125 «О некоторых вопросах, связанных с формированием структуры органов исполнительной власти Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 8 ноября 2005 года № 137 «О Порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 29 ноября 2005 года № 144 «О реализации отдельных положений Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- постановления Правительства Омской области от 12 декабря 2007 года № 159-п «О Порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом государственного гражданского служащего Омской области и членов его семьи в другую местность при переводе государственного гражданского служащего Омской области в другой государственный орган»;
- постановления Правительства Омской области от 29 октября 2008 года № 185-п «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области»;
- постановления Правительства Омской области от 20 октября 2010 года № 211-п «Об утверждении Правил определения денежного содержания, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Омской области»;
3.2. иные профессиональные знания:
- основные направления совершенствования государственного управления;
- понятие и признаки государства;
- понятие, цели, элементы государственного управления;
- основные модели и концепции государственной службы;
- опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации;
- технологии управления по целям и управления по результатам;
- проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;
- основные модели и концепции государственной службы;
- теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;
- методы управления персоналом;
- понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;
- технологии отбора и оценки персонала;
- понятие и элементы модели компетенций;
- структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего;
- порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего;
- порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области;
- пути совершенствования системы оплаты труда на государственной службе;
3.3. профессиональные умения:
- разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;
- определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;
- определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;
- проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах.
4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
4.1. функциональные знания:
- Закона Омской области «О нормативных правовых актах Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 «О Правилах подготовки проектов правовых актов»;
- понятие нормы права, нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращения граждан;
4.2. функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- организация и проведение мониторинга применения законодательства. 
В основные должностные обязанности советника отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области  Аппарата Губернатора входит:
- сбор и анализ информации, а также подготовка предложений, заключений, иных материалов по вопросам государственной гражданской службы Омской области и муниципальной службы в Омской области, в том числе по вопросам:
- установления и исчисления стажа государственной гражданской службы Омской области и муниципальной службы;
- установления, выплаты и перерасчета размера пенсии за выслугу лет гражданским и муниципальным служащим;
- оплаты труда, гарантий гражданским и муниципальным служащим;
- оплаты труда, гарантий лиц, замещающих государственные должности Омской области;
- советник обязан:
- анализировать штатные расписания органов местного самоуправления Омской области на соблюдение федерального и областного законодательства о муниципальной службе;
-  анализировать и обобщать работу государственных органов Омской области, органов местного самоуправления Омской области по вопросам компетенции, готовить предложения по ее совершенствованию;    
-  анализировать в пределах компетенции нормативные правовые акты государственных органов Омской области, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления Омской области на соответствие их федеральному и областному законодательству, при выявлении нарушений готовить информацию о необходимости их устранения;
-  разрабатывать проекты нормативных правовых актов (правовых актов) Омской области по вопросам компетенции;
-  разрабатывать типовые проекты муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в пределах компетенции;
-  оказывать методическую и консультативную помощь государственным органам Омской области, органам местного самоуправления Омской области по вопросам государственной гражданской службы Омской области и муниципальной службы;
-  рассматривать в установленном порядке обращения граждан, гражданских и муниципальных служащих, государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам применения законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе в пределах компетенции, готовить проекты ответов на указанные обращения;
-  изучать опыт работы иных субъектов Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы, муниципальной службы в пределах компетенции, вносить предложения по совершенствованию и развитию государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области;
-  осуществлять мониторинг правоприменения федерального законодательства, законодательства Омской области и муниципальных правовых актов Омской области по вопросам компетенции;
принимать участие:
- в организации и проведении семинаров-совещаний с представителями подразделений по вопросам государственной (муниципальной) службы и кадров, юридических (правовых) подразделений государственных органов Омской области и органов местного самоуправления Омской области;
- в подготовке заключений, проектов писем, предложений по материалам, поступающим на рассмотрение в Аппарат от Губернатора Омской области, Правительства Омской области, по вопросам, относящимся к компетенции Аппарата;
- в работе аттестационных, конкурсных комиссий органов государственной власти Омской области;
- в иных мероприятиях в соответствии с планом работы отдела государственной гражданской и муниципальной службы, управления.
-  исполнять должностные обязанности начальника отдела на время его отсутствия по поручению начальника управления.
 
Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 29 октября 2015 года № 19 «Об утверждении Служебного распорядка Аппарата Губернатора и Правительства Омской области».
 
Режим служебного времени в Аппарате Губернатора:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;
- рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
Для гражданских служащих Аппарата Губернатора, замещающих все группы должностей, установлен ненормированный служебный день. 
Условия оплаты труда:
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее − должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).
Размер должностного оклада советника – 11 310,00 рублей.
Размер   оклада за первый классный чин по должности советника – 2 444, 48 рублей.
Дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по должности советника составляет – 101 процент должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячная    надбавка    к   должностному   окладу   за   выслугу лет  
на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника может оцениваться в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, замещающих в Аппарате Губернатора должности категории «Специалисты», «Обеспечивающие специалисты», следующими показателями:
1. Качество выполненной работы.
2. Своевременность выполнения работ (поручений).
3. Соблюдение служебного распорядка.
4. Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области.
5. Интенсивность труда.
Советник осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей государственный служащий может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Аппарат Губернатора следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н). 
Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Аппарате Губернатора, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя. 
Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Аппарат Губернатора личное заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную ими и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской, с фотографией.
Указанные документы представляются в Аппарат Губернатора гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде через официальный сайт федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru (порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227).
В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 12 ноября по 3 декабря 2018 года) по адресу: г. Омск - 2, ул. Красный Путь, 1, кабинет 108.
Телефоны для справок: 24-20-16, 35-71-81, 35-71-85.
Время работы Аппарата Губернатора:
с 8:30 часов до 17:45 часов;    
(пятница – до 16:30 часов);
обеденный перерыв с 13:00 часов до 14:00 часов;
выходные дни – суббота и воскресенье.
 
Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и Методикой, утвержденной приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 апреля 2018 года № 6 «Об утверждении методики проведения в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора и Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области», который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет с использованием следующих методов:
1. Тестирование в письменной форме.
2. Индивидуальное собеседование.
Предварительный тест, результаты которого не учитываются и не являются основанием для отказа в приеме документов, можно пройти по ссылке: http://gossluzhba.gov.ru (доступ предоставляется безвозмездно).
 
Предполагаемая дата и место проведения конкурсных процедур: 
- тестирование в письменной форме: 21 декабря 2018 года по адресу: г. Омск – 2, ул. Красный Путь, д. 1, зал селекторных совещаний, 4 этаж;
- индивидуальное собеседование: 26 декабря 2018 года, г. Омск – 2, ул. Красный Путь, д. 1, кабинет № 322.
 
___________________________
 
 
 

 


12.11.2018 09:11

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter