Омская Губерния
Аппарат Губернатора и Правительства Омской области

Аппарат Губернатора и Правительства Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

 Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее – Аппарат Губернатора) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе  на  замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской службы Омской области (далее соответственно – конкурс, гражданская служба) главного специалиста отдела кадрового развития и ведения кадровых резервов управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области.

 Квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы в Аппарате Губернатора
 I. Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности гражданской службы в Аппарате Губернатора, для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Устава (Основного Закона) Омской области;
- Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
-  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
3)  знания   и    умения    в   области     информационно-коммуникационных
технологий:
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
- работы на компьютере на уровне пользователя («Microsoft Word», Интернет, E-mail и сетевые ресурсы);
- по использованию справочных правовых систем, электронного документооборота, а также по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение планировать и рационально использовать служебное время;
- умение достигать результатов;
- умение мыслить системно;
- владение приемами выстраивания межличностных отношений;
- коммуникативные умения.
II. Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела кадрового развития и ведения кадровых резервов управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора (далее – главный специалист).
1.     К уровню профессионального образования: 
- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
2.     К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1. знание федерального и областного законодательства: 
 - Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года  № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
- распоряжения Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы»;
- Указа Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области»;
 3.2. иные профессиональные знания:
- принципы формирования и работы с кадровым резервом Омской области, кадровыми резервами на государственной гражданской и муниципальной службе;
- технологии отбора и оценки персонала;
3.3. профессиональные умения: 
- анализировать применяемые в органах исполнительной власти Омской области методы и инструменты современных кадровых технологий.
4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
4.1. функциональные знания:
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указа Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4.2. функциональные умения:
- разработка правовых актов и других документов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и другие материалов.
Основные должностные обязанности главного специалиста:
главный специалист обязан:
1) осуществлять методическое, информационно-аналитическое обеспечение вопросов кадрового развития, внедрения современных кадровых технологий на гражданской службе и муниципальной службе в Омской области (далее – муниципальная служба), включая вопросы работы с кадровым резервом Омской области (далее – кадровый резерв), кадровым резервом на муниципальной службе;
2) готовить проекты правовых актов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва;
3) формировать список лиц, включенных в кадровый резерв, вносить изменения в указанный список;
4) по запросам государственных органов Омской области представлять сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве;
5) готовить проекты писем с уведомлением государственных гражданских служащих Омской области (граждан) о включении или об исключении их из кадрового резерва Омской области;
6) осуществлять оценку эффективности работы органов исполнительной власти Омской области с кадровым резервом;
7) участвовать в разработке проектов правовых актов Омской области по вопросам кадрового резерва на гражданской службе;
8) оказывать методическую и консультативную помощь органам местного самоуправления Омской области по вопросам формирования, подготовки и использования кадрового резерва на муниципальной службе;
9) участвовать в организации обучающих и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Омской области и муниципальных служащих в Омской области (далее – гражданские и муниципальные служащие), в том числе включенных в кадровые резервы на гражданской и муниципальной службе;
10) изучать опыт работы иных субъектов Российской Федерации по вопросам кадрового развития, внедрения современных кадровых технологий на гражданской и муниципальной службе, формирования кадрового резерва на гражданской и муниципальной службе, вносить предложения по совершенствованию и развитию гражданской и муниципальной службы;
11) рассматривать в установленном порядке обращения граждан, гражданских и муниципальных служащих, государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам применения законодательства о гражданской и муниципальной службе по работе с кадровыми резервами, готовить проекты ответов на указанные обращения;
12) принимать участие в подготовке проектов заключений, писем, предложений по материалам, поступающим в установленном порядке на рассмотрение в отдел от Губернатора Омской области, Правительства Омской области, руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Омской области, по вопросам, находящимся в пределах своей компетенции;
13) принимать участие в разработке планов работы отдела, подготовке отчетов;
14) участвовать в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий государственных органов Омской области, определенных правовым актом Аппарата Губернатора.
Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 29 октября 2015 года № 19 «Об утверждении Служебного распорядка Аппарата Губернатора и Правительства Омской области».
 
Режим служебного времени в Аппарате Губернатора:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;
- рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
Для гражданских служащих Аппарата Губернатора, замещающих все группы должностей, установлен ненормированный служебный день.
 
Условия оплаты труда:
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее − должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).
Размер должностного оклада главного специалиста – 8 250, 00 рублей.
Размер оклада за первый классный чин по должности главного специалиста – 1 636, 49 рублей.
Дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по должности главного специалиста составляет – 76 процентов должностного оклада;
- ежемесячное  денежное поощрение в размере 50 процентов должностного
оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада.
 
Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации иотвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе,изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Аппарат Губернатора следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
 
Гражданские служащие, замещающие должности  гражданской службы в Аппарате Губернатора, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.
 
Государственные гражданские служащие, замещающие должности  гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Аппарат Губернатора личное заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности государственной гражданской службы, анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р), с приложением фотографии.
В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
 
Документы принимаются в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме (с 9 февраля по 1 марта 2018 года) по адресу:
г. Омск - 2, ул. Красный Путь, 1, кабинет 108.
Телефоны для справок: 24-20-16, 35-71-81, 35-71-85.
Время работы Аппарата Губернатора:
с 8-30 часов до 17-45 часов;
(пятница – до 16-30 часов);
обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов;
выходные дни – суббота и воскресенье.
 
Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 и приказом Аппарата Губернатора и  Правительства Омской области от 29 января 2015 года № 1 «О реализации отдельных положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет с использованием следующих методов:
- тестирование в письменной форме;
- индивидуальное собеседование.
Предполагаемая  дата  проведения  конкурса:  28 марта 2018 года,
место проведения: г. Омск – 2, ул. Красный Путь, 1, кабинет № 322.
___________________________
 
 
 

09.02.2018 08:50

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter